Advies, training en coaching om eigen vrouwelijk leiderschap in organisaties te versterken

Overzicht van alle diensten van InnerCompas Opleidingen

Andrea Slee en Wietske Jansen Schoonhoven zijn gespecialiseerd in Eigen Inspirerend (Vrouwelijk) Leiderschap.

Ze begeleiden en trainen op onderscheidende wijze ambitieuze vrouwelijke leidinggevenden en professionals om moeiteloos hun ambities te leven. Daarnaast geven ze gericht en praktisch organisatieadvies vanuit hun visie op het creëren van omgevingen waarin genderdiversiteit gedijt.

De rode draad van onze dienstverlening richt zich op:

  1. Advies over het creeren van een omgeving waarbinnen eigen inspirerend (vrouwelijk) leiderschap (cultuur, arbeidsvoorwaarden en communicatie) tot stand komt en gedijt;
  2. Training en begeleiding van ambitieus vrouwelijk talent om verandering van binnenuit vorm te geven.

Advies, training en begeleiding zijn zowel in samenhang als los van elkaar in te zetten, afhankelijk van de vraag van de client.

InnerCompas biedt:

  • De Quick Scan genderdiversiteit. Neem contact met ons op voor een vrijblijvende presentatie over de (maatwerk)mogelijkheden.
  • Adviestraject gericht op het aanpassen van de werkomgeving, het werkgedrag, de cultuur, arbeidsvoorwaarden en communicatie waardoor genderdiversiteit ontstaat en gedijt, neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
  • De Externe Mentor, waarbij elke ambitieuze vrouw een externe mentor krijgt en haar mentort op vrouwelijk leiderschap en de specifieke thema’s die daarbinnen spelen;
  • VIP-sessie, waarbij jij de hele dag centraal staat en een grote stap kunt maken in jezelf;
  • Op termijn richten we een 14-daagse training Eigen Vrouwelijk Leiderschap in op basis van openinschrijving. Als het zover is lees je dat op deze website. Je kunt je nu al opgeven hiervoor, je hoort dan als eerste wanneer de opleiding van start gaat.

 

Agenda 2011 InnerCompas:

  • Tentoonstelling waarbij vrouwen centraal staan
  • Lezingen: - 8000 jaar vrouwzijn, - ben je als vrouw gevaarlijk genoeg?
  • Familie en – organisatieopstellingsavonden 2 x per jaar.

PROGRAMMA'S

TWITTER JIJ MET ONS?


  • Follow innercompas on Twitter

INSPIRERENDE YOUTUBE'S

Social media

LinkedIn LinkedIn Twitter Twitter

Bezoekers


MELD JE NU AAN VOOR ONS EZINE

  • En ontvang maandelijks tips om je persoonlijke effectiviteit te vergroten!
    Email
    voornaam
     
  • Privacywaarborg: we zullen in geen geval jouw gegevens aan derden verstrekken.

Beroepscode

Wie is Andrea Slee?

Wie is Wietske Jansen Schoonhoven?

REACTIES

  • Het verhaal spreekt mij zeer  aan, moet het vaak lezen om mij te herinneren!!
  • Gaaf weer, mooi, helemaal waar het over gaat. Mooie reis heb je gemaakt. Bijzonder ook met zo'n neefje. Ik ken ook de perfectie en die dan ook nog eens stil moeten houden. De imperfectie of het foute, je op ongepaste wijze laten zien en horen, werd immers zwaar bestraft. Doodeng vind ik het om mezelf ook te tonen met een lelijk kantje en dat de ander er dan bij weg loopt. Maar ook dat wat mooi is tonen, misschien vind ik dat nog wel angstaanjagender. Of mezelf laten zien ook in de grootsheid, dat vind ik pas echt heel gevaarlijk.
  • Prachtige blog, zeer herkenbaar!! Dat we maar gevaarlijke vrouwen mogen worden, met alle schoonheid en lelijkheid die daarbij hoort!! Dank voor het delen!!
  • Wat mooi om na alle goedheid de tegenstellingen neer te zetten. Ik was geraakt door je vergelijking met de kindsoldaten en ik dacht we moeten allemaal anderen doden om zelf niet gedood te worden. Ook weten dat je er een moordenaar bent en durft te zijn. En al is dat dan niet fysiek letterlijk. Maar alle draken moeten verslagen worden en en hoe vaak zijn dat niet onze ouders of naasten. Om van daaruit het volle leven van jezelf te leven en de ander het zijne te kunnen laten leven. Op het moment dat je bewust bent van polariteiten en ze erkent valt de polarisatie weg, de noodzaak tot polariseren en wordt het stil.
  • Je belevenissen in NY - heel goed dat weer zo gespiegeld te krijgen - alleen als we ook in staat zijn om onze schaduwkanten te omarmen kunnen we als mensen blijven groeien - ik was het weer even vergeten - dank daarvoor!!
  • HBR: But gender does play a role? Malone: It’s a preliminary finding—and not a conventional one. The standard argument is that diversity is good and you should have both men and women in a group. But so far, the data show, the more women, the better. Uit: Harvard Business Review, June 2011.
  • "Ik gun elke vrouw veel vrije energie in haar werk en leven. daar profiteren wij mannen ook van", aldus Harry de Visch Ijbergen.
  • "Ik steun de vrouwen bij hun ambities. Maar waar het exact op breekt weet ik niet. Ik zou willen weten wat ik daarin kan voorkomen of juist stimuleren."