VROUWELIJK LEIDERSCHAP IN NL in 2010

In Nederland zijn vrouwen nog sterk ondervertegenwoordigd in bestuurlijke en hogere functies. Dat geldt zowel voor het bedrijfsleven als voor de overheid. Verschillende factoren dragen daartoe bij. Nederland liep lange tijd achter op andere landen wat betreft deelname van vrouwen aan betaalde arbeid. Die achterstand is ingehaald, maar ook in organisaties waar relatief veel vrouwen werken, bereiken ze vaak niet de hogere functies. Onzichtbare barrières belemmeren hun ontwikkeling en doorstroom. Dat verschijnsel noemen we het 'glazen plafond' en dat kan alleen door vrouwen zelf veranderen. InnerCompas Opleidingen biedt deze mogelijkheid aan vrouwen.

Lees meer over de mogelijkheden.

                           

PROGRAMMA'S

TWITTER JIJ MET ONS?


  • Follow innercompas on Twitter

INSPIRERENDE YOUTUBE'S

Social media

LinkedIn LinkedIn Twitter Twitter

Bezoekers


MELD JE NU AAN VOOR ONS EZINE

  • En ontvang maandelijks tips om je persoonlijke effectiviteit te vergroten!
    Email
    voornaam
     
  • Privacywaarborg: we zullen in geen geval jouw gegevens aan derden verstrekken.

Beroepscode

Wie is Andrea Slee?

Wie is Wietske Jansen Schoonhoven?

REACTIES

  • Het verhaal spreekt mij zeer  aan, moet het vaak lezen om mij te herinneren!!
  • Gaaf weer, mooi, helemaal waar het over gaat. Mooie reis heb je gemaakt. Bijzonder ook met zo'n neefje. Ik ken ook de perfectie en die dan ook nog eens stil moeten houden. De imperfectie of het foute, je op ongepaste wijze laten zien en horen, werd immers zwaar bestraft. Doodeng vind ik het om mezelf ook te tonen met een lelijk kantje en dat de ander er dan bij weg loopt. Maar ook dat wat mooi is tonen, misschien vind ik dat nog wel angstaanjagender. Of mezelf laten zien ook in de grootsheid, dat vind ik pas echt heel gevaarlijk.
  • Prachtige blog, zeer herkenbaar!! Dat we maar gevaarlijke vrouwen mogen worden, met alle schoonheid en lelijkheid die daarbij hoort!! Dank voor het delen!!
  • Wat mooi om na alle goedheid de tegenstellingen neer te zetten. Ik was geraakt door je vergelijking met de kindsoldaten en ik dacht we moeten allemaal anderen doden om zelf niet gedood te worden. Ook weten dat je er een moordenaar bent en durft te zijn. En al is dat dan niet fysiek letterlijk. Maar alle draken moeten verslagen worden en en hoe vaak zijn dat niet onze ouders of naasten. Om van daaruit het volle leven van jezelf te leven en de ander het zijne te kunnen laten leven. Op het moment dat je bewust bent van polariteiten en ze erkent valt de polarisatie weg, de noodzaak tot polariseren en wordt het stil.
  • Je belevenissen in NY - heel goed dat weer zo gespiegeld te krijgen - alleen als we ook in staat zijn om onze schaduwkanten te omarmen kunnen we als mensen blijven groeien - ik was het weer even vergeten - dank daarvoor!!
  • HBR: But gender does play a role? Malone: It’s a preliminary finding—and not a conventional one. The standard argument is that diversity is good and you should have both men and women in a group. But so far, the data show, the more women, the better. Uit: Harvard Business Review, June 2011.
  • "Ik gun elke vrouw veel vrije energie in haar werk en leven. daar profiteren wij mannen ook van", aldus Harry de Visch Ijbergen.
  • "Ik steun de vrouwen bij hun ambities. Maar waar het exact op breekt weet ik niet. Ik zou willen weten wat ik daarin kan voorkomen of juist stimuleren."